薪酬是企业对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

     薪酬管理，是在企业发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理不仅局限在对“劳”的分配，如何通过强化内在薪酬提升员工的满意度。薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用；同时，薪酬又是一个非常敏感的话题，它与企业员工的利益密切相关。

     薪酬体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助企业在市场中竞争和生存的方向上去。

     薪酬是企业人力资源管理的工具。有效的薪酬战略及其实践，能反映和评估员工的工作绩效，即将员工表现出来的不同工作绩效，报以不同的薪酬，从而促进员工工作数量和质量的提高，保护和激励员工的工作积极性，以提高企业的生产效率。薪酬使用得当，会激发员工高涨的工作热情，而且又能达到企业人力成本比较合理的目的，有利于企业取得良好的经济效益。

     江苏众杰人力资源有限公司的服务团队通过调查了解企业现状及战略、通过岗位分析和职位评价，与员工面谈及外部薪酬调查等，制定企业各岗位确定薪酬方案。众杰人力以深厚扎实的专业能力，成功地为国企改制，事业单位制定一整套薪酬设计方案，绩效考核管理方案，保证了对外竞争性和对内公平，稳定员工，为企业发展引进先进的管理理念与实务，确保了企业的正常运营。